为深入贯彻省委巡视整改工作要求及学校相关文件精神，加快构建“学校统筹规划、学院（部）自主运行”的现代大学治理体系，马克思主义学院立足高质量发展目标，科学谋划、系统推进绩效分配机制改革。近日，《马克思主义学院2026年奖励性绩效分配执行办法》（以下简称《办法》）经规范程序审议通过，标志着学院治理效能提升迈出关键一步。
制定过程始终坚持科学民主、程序规范、公开透明的原则。学院通过多种渠道广泛调研，充分听取各教研室、不同岗位教职工的意见与建议，凝聚共识。2025年12月17日，学院先后召开教职工大会、绩效分配工作小组专题会议，对《办法》草案进行深入讨论和细致打磨。经集思广益、反复修改完善后，方案提交学院党政联席会议审议并通过，目前已按程序报备学校人事处。
本次制定的绩效分配执行办法，旨在建立以立德树人成效为核心、以实绩贡献为导向的激励约束机制。办法注重强化对教育教学、科学研究、社会服务及公共贡献等多维度的综合评价，力求精准体现不同岗位教师的劳动价值与实际贡献。其核心目标在于通过制度创新，有效调动广大教师的积极性、主动性与创造性，破除平均主义，营造潜心育人、追求卓越、积极作为的良好生态，从而为全面提升思政课教学质量、强化学科建设水平、推动学院各项事业高质量可持续发展注入强劲的内生动力。